• « Hlavní menu
  • « Zákoník práce
  • přehled paragrafů (článků):
  • § 1 – Tento zákon
  • § 2 – Práva nebo povinnosti v pracovn...
  • § 3 – Závislá práce může být vykonává...
  • § 5 – Na vztahy vyplývající z výkonu ...
  • § 6 – Způsobilost fyzické osoby jako ...
  • § 7 – Zaměstnavatelem se pro účely to...
  • § 8 – Právní postavení zaměstnavatelů...
  • § 9 – Jestliže je účastníkem pracovně...
  • § 10 – Způsobilost fyzické osoby mít p...
  • § 11 – Právní úkony právnické osoby, k...
  • § 12 – Zastoupení v pracovněprávních v...
  • § 13 – Pracovněprávní vztahy podle toh...
  • § 14 – Výkon práv a povinností vyplýva...
  • § 15 – Odborové organizace
  • § 16 – Zaměstnavatelé jsou povinni zaj...
  • § 17 – Právní prostředky ochrany před ...
  • § 18 – Právní úkony se řídí § 34 až 39
  • § 19 – Neplatný je právní úkon, kterým...
  • § 20 – Jde-li o důvod neplatnosti práv...
  • § 21 – Nebyl-li právní úkon učiněn ve ...
  • § 22 – Právo uzavřít kolektivní smlouv...
  • § 23 – Především v kolektivní smlouvě ...
  • § 24 – Odborová organizace uzavírá kol...
  • § 25 – Kolektivní smlouva je závazná p...
  • § 26 – Kolektivní smlouva může být uza...
  • § 27 – Podniková kolektivní smlouva je...
  • § 28 – Pro kolektivní smlouvu se nepou...
  • § 29 – Účastníci kolektivní smlouvy js...
  • § 30 – Výběr fyzických osob ucházející...
  • § 31 – Před uzavřením pracovní smlouvy...
  • § 32 – V případech stanovených zvláštn...
  • § 33 – Pracovní poměr se zakládá praco...
  • § 34 – Pracovní smlouva musí obsahovat
  • § 35 – Zkušební doba
  • § 36 – Vznik pracovního poměru
  • § 37 – Informování o obsahu pracovního...
  • § 38 – Povinnosti vyplývající z pracov...
  • § 39 – Pracovní poměr na dobu určitou
  • § 40 – Obecné ustanovení
  • § 41 – Převedení na jinou práci
  • § 42 – Pracovní cesta
  • § 43 – Přeložení
  • § 44 – Odpadnou-li důvody, pro které b...
  • § 45 – Požádá-li zaměstnanec o převede...
  • § 46 – Jestliže zaměstnavatel zaměstna...
  • § 47 – Nastoupí-li zaměstnanec po skon...
  • § 48 – Pracovní poměr může být rozvázá...
  • § 49 – Dohodnou-li se zaměstnavatel a ...
  • § 50 – Výpovědí může rozvázat pracovní...
  • § 51 – Byla-li dána výpověď, skončí pr...
  • § 52 – Zaměstnavatel může dát zaměstna...
  • § 53 – Zaměstnavatel nesmí dát zaměstn...
  • § 54 – Zákaz výpovědi podle § 53 se ne...
  • § 57 – Zaměstnavatel nemůže dát zaměst...
  • § 58 – Pro porušení povinnosti vyplýva...
  • § 62 – Hromadným propouštěním se rozum...
  • § 63 – Pracovní poměr hromadně propouš...
  • § 64 – Ustanovení § 62 a 63 se vztahuj...
  • § 65 – Skončení pracovního poměru na d...
  • § 67 – Zaměstnanci, u něhož dochází k ...
  • § 68 – Bude-li zaměstnanec po skončení...
  • § 69 – Dal-li zaměstnavatel zaměstnanc...
  • § 70 – Dal-li zaměstnanec zaměstnavate...
  • § 71 – Při neplatné dohodě o rozvázání...
  • § 73 – V případech uvedených v § 33 od...
  • § 74 – Obecné ustanovení
  • § 75 – Dohoda o provedení práce
  • § 76 – Dohoda o pracovní činnosti
  • § 77 – Společné ustanovení
  • § 78 – Pro účely úpravy pracovní doby ...
  • § 79 – Stanovená týdenní pracovní doba
  • § 79a – U zaměstnance mladšího než 18 l...
  • § 80 – Kratší pracovní doba
  • § 81 – Pracovní dobu rozvrhuje zaměstn...
  • § 82 – Při rovnoměrném rozvržení praco...
  • § 83 – Průměrná týdenní pracovní doba ...
  • § 84 – Zaměstnavatel je povinen vyprac...
  • § 84a – Byla-li sjednána jiná úprava pr...
  • § 85 – Při pružném rozvržení pracovní ...
  • § 86 – Konto pracovní doby je jiný způ...
  • § 87 – Při uplatnění konta pracovní do...
  • § 88 – Zaměstnavatel je povinen poskyt...
  • § 89 – Má-li zaměstnanec při výkonu pr...
  • § 90 – Zaměstnavatel je povinen rozvrh...
  • § 90a – Odpočinek mezi koncem jedné smě...
  • § 91 – Dny pracovního klidu jsou dny, ...
  • § 92 – Zaměstnavatel je povinen rozvrh...
  • § 93 – Práci přesčas je možné konat je...
  • § 93a – Další dohodnutá práce přesčas v...
  • § 94 – Délka směny zaměstnance pracují...
  • § 95 – Pracovní pohotovost může zaměst...
  • § 96 – Zaměstnavatel je povinen vést u...
  • § 97 – Překážky v práci na straně zamě...
  • § 98 – Práce přesčas při uplatnění pru...
  • § 99 – Opatření týkající se hromadné ú...
  • § 100 – Vláda stanoví nařízením odchylk...
  • § 101 – Zaměstnavatel je povinen zajist...
  • § 102 – Zaměstnavatel je povinen vytvář...
  • § 103 – Zaměstnavatel je povinen
  • § 104 – Osobní ochranné pracovní prostř...
  • § 105 – Povinnosti zaměstnavatele při p...
  • § 106 – Práva a povinnosti zaměstnance
  • § 107 – Další požadavky bezpečnosti a o...
  • § 108 – Účast zaměstnanců na řešení otá...
  • § 109 – Mzda, plat a odměna z dohody
  • § 110 – Za stejnou práci nebo za práci ...
  • § 111 – Minimální mzda
  • § 112 – Zaručená mzda
  • § 113 – Sjednání, stanovení nebo určení...
  • § 114 – Mzda nebo náhradní volno za prá...
  • § 115 – Mzda, náhradní volno nebo náhra...
  • § 116 – Mzda za noční práci
  • § 117 – Mzda a příplatek za práci ve zt...
  • § 118 – Mzda za práci v sobotu a v neděli
  • § 119 – Naturální mzda
  • § 120 – Uplatní-li se konto pracovní do...
  • § 121 – Za vyrovnávací období přísluší ...
  • § 122 – Určení platu
  • § 123 – Platové tarify
  • § 124 – Příplatek za vedení
  • § 125 – Příplatek za noční práci
  • § 126 – Příplatek za práci v sobotu a v...
  • § 127 – Plat nebo náhradní volno za prá...
  • § 128 – Příplatek za práci ve ztíženém ...
  • § 129 – Zvláštní příplatek
  • § 130 – Příplatek za rozdělenou směnu
  • § 131 – Osobní příplatek
  • § 132 – Příplatek za přímou pedagogicko...
  • § 133 – Specializační příplatek pedagog...
  • § 134 – Odměna
  • § 135 – Plat nebo náhradní volno za prá...
  • § 136 – Platový výměr
  • § 137 – Informační systém o platech
  • § 138 – Výše odměny z dohody a podmínky...
  • § 139 – Jestliže byl zaměstnanec převed...
  • § 140 – Za dobu pracovní pohotovosti [§...
  • § 141 – Mzda nebo plat jsou splatné po ...
  • § 142 – Mzda nebo plat se vyplácí zaměs...
  • § 143 – Na žádost zaměstnance je zaměst...
  • § 144 – Jestliže se zaměstnavatel se za...
  • § 145 – Srážkami z příjmu zaměstnance j...
  • § 146 – Srážky ze mzdy mohou být proved...
  • § 147 – Zaměstnavatel je oprávněn srazi...
  • § 148 – Srážky ze mzdy se přednostně pr...
  • § 149 – U srážek ze mzdy prováděných po...
  • § 150 – Zaměstnavatel eviduje údaje, ji...
  • § 151 – Zaměstnavatel je povinen poskyt...
  • § 152 – Cestovními výdaji, za které pos...
  • § 153 – Podmínky, které mohou ovlivnit ...
  • § 154 – Zahraniční pracovní cestou se r...
  • § 155 – Cestovní náhrady je možné zaměs...
  • § 156 – Druhy cestovních náhrad
  • § 157 – Náhradu jízdních výdajů za použ...
  • § 158 – Nebyla-li výše sazby základní n...
  • § 159 – Náhradu jízdních výdajů za použ...
  • § 160 – Za použití dopravního prostředk...
  • § 161 – Náhrada jízdních výdajů k návšt...
  • § 162 – Náhrada výdajů za ubytování
  • § 163 – Stravné
  • § 164 – Náhrada nutných vedlejších výdajů
  • § 165 – Je-li zaměstnanec přeložen do j...
  • § 166 – Druhy cestovních náhrad
  • § 167 – Náhrada jízdních výdajů
  • § 168 – Náhrada jízdních výdajů k návšt...
  • § 169 – Náhrada výdajů za ubytování
  • § 170 – Zahraniční stravné
  • § 171 – Náhrada nutných vedlejších výdajů
  • § 172 – Bylo-li sjednáno místo výkonu p...
  • § 173 – Zaměstnavatel uvedený v této hl...
  • § 174 – Při poskytování cestovních náhr...
  • § 175 – Náhrada jízdních výdajů
  • § 176 – Stravné
  • § 177 – Je-li zaměstnavatelem sjednáno,...
  • § 178 – Zaměstnanci, kterému zaměstnava...
  • § 179 – Při poskytování zahraničního st...
  • § 180 – Zaměstnavatel může zaměstnanci ...
  • § 181 – Vedle náhrad stanovených v § 17...
  • § 182 – Paušalizace cestovních náhrad
  • § 183 – Záloha na cestovní náhrady a je...
  • § 184 – Při poskytování cestovních náhr...
  • § 185 – Požaduje-li se pro poskytnutí c...
  • § 186 – Zaměstnanec je povinen bez zbyt...
  • § 187 – Za člena rodiny zaměstnance se ...
  • § 188 – Cestovní náhrady poskytované po...
  • § 189 – Zmocňovací ustanovení
  • § 190 – Sjedná-li zaměstnavatel, popříp...
  • § 191 – Zaměstnavatel omluví nepřítomno...
  • § 192 – Zaměstnanci, který byl uznán do...
  • § 193 – Náhrada mzdy nebo platu se posk...
  • § 194 – Zaměstnanci, který pracuje na z...
  • § 195 – Mateřská dovolená
  • § 196 – Rodičovská dovolená
  • § 197 – Mateřská a rodičovská dovolená ...
  • § 198 – Společné ustanovení o mateřské ...
  • § 199 – Nemůže-li zaměstnanec konat prá...
  • § 200 – Zaměstnavatel poskytne zaměstna...
  • § 201 – Výkon veřejné funkce
  • § 202 – Výkon občanské povinnosti
  • § 203 – Jiné úkony v obecném zájmu
  • § 204 – Pracovní volno související s br...
  • § 205 – Překážky v práci z důvodu škole...
  • § 206 – Je-li překážka v práci zaměstna...
  • § 207 – Prostoje a přerušení práce způs...
  • § 208 – Nemohl-li zaměstnanec konat prá...
  • § 209 – O jinou překážku v práci na str...
  • § 210 – Doba strávená na pracovní cestě...
  • § 211 – Zaměstnanci, který vykonává zam...
  • § 212 – Zaměstnanci, který za nepřetrži...
  • § 213 – Výměra dovolené činí nejméně 4 ...
  • § 214 – Zaměstnanci, jemuž nevzniklo pr...
  • § 215 – Zaměstnanci, který pracuje u té...
  • § 216 – Týdnem dovolené se rozumí 7 po ...
  • § 217 – Dobu čerpání dovolené určuje za...
  • § 218 – Zaměstnavatel je povinen určit ...
  • § 219 – Nastoupí-li zaměstnanec během d...
  • § 220 – Zaměstnavatel může v dohodě s o...
  • § 221 – Změní-li zaměstnanec v průběhu ...
  • § 222 – Zaměstnanci přísluší za dobu če...
  • § 223 – Nepracoval-li zaměstnanec, kter...
  • § 224 – Zaměstnavatelé jsou povinni vyt...
  • § 225 – Odborová organizace spolurozhod...
  • § 226 – Zaměstnavatel je povinen zajist...
  • § 227 – Zaměstnavatel pečuje o odborný ...
  • § 228 – Zaškolení a zaučení
  • § 229 – Odborná praxe absolventů škol
  • § 230 – Prohlubování kvalifikace
  • § 231 – Zvýšením kvalifikace se rozumí ...
  • § 232 – Nejsou-li dohodnuta nebo stanov...
  • § 233 – Zaměstnavatel sleduje průběh a ...
  • § 234 – Uzavře-li zaměstnavatel se zamě...
  • § 235 – Do doby setrvání zaměstnance v ...
  • § 236 – Zaměstnavatel je povinen umožni...
  • § 237 – Povinnosti zaměstnavatelů k zam...
  • § 238 – Zaměstnankyně nesmějí být zaměs...
  • § 239 – Koná-li těhotná zaměstnankyně p...
  • § 240 – Těhotné zaměstnankyně a zaměstn...
  • § 241 – Zaměstnavatel je povinen přihlí...
  • § 242 – Zaměstnankyni, která kojí své d...
  • § 243 – Zaměstnavatelé jsou povinni vyt...
  • § 244 – Zaměstnavatelé smějí zaměstnáva...
  • § 245 – Zaměstnavatel nesmí mladistvé z...
  • § 246 – Mladiství zaměstnanci nesmějí b...
  • § 247 – Zaměstnavatel je povinen zabezp...
  • § 248 – Zaměstnavatel je povinen zajišť...
  • § 249 – Zaměstnanec je povinen počínat ...
  • § 250 – Zaměstnanec odpovídá zaměstnava...
  • § 251 – Na zaměstnanci, který vědomě ne...
  • § 252 – Byla-li se zaměstnancem uzavřen...
  • § 253 – Zaměstnanec, který uzavřel doho...
  • § 254 – Inventarizace se provádí při uz...
  • § 255 – Zaměstnanec odpovídá za ztrátu ...
  • § 256 – Zaměstnanec, který uzavřel doho...
  • § 257 – Zaměstnanec, který odpovídá za ...
  • § 258 – Při určení výše náhrady škody p...
  • § 259 – Zaměstnanec, který odpovídá za ...
  • § 260 – Při společné odpovědnosti za sc...
  • § 261 – Zaměstnanec, který je stižen du...
  • § 262 – Výši požadované náhrady škody u...
  • § 263 – Výši požadované náhrady škody j...
  • § 264 – Z důvodů zvláštního zřetele hod...
  • § 265 – Zaměstnavatel odpovídá zaměstna...
  • § 266 – Zaměstnavatel odpovídá za věcno...
  • § 267 – Zaměstnavatel odpovídá zaměstna...
  • § 268 – Zaměstnavatel je povinen uhradi...
  • § 269 – Zaměstnavatel je povinen nahrad...
  • § 270 – Prokáže-li zaměstnavatel, že šk...
  • § 271 – Zaměstnavatel, který nahradil p...
  • § 272 – Při určení výše škody na věci s...
  • § 273 – Plněním pracovních úkolů je výk...
  • § 274 – V přímé souvislosti s plněním p...
  • § 275 – Zabezpečení zaměstnance pro pří...
  • § 276 – Zaměstnanci v pracovněprávním v...
  • § 277 – Zaměstnavatel je povinen na svů...
  • § 278 – K zajištění práva na informace ...
  • § 279 – Informování
  • § 280 – Projednání
  • § 281 – Radu zaměstnanců a zástupce pro...
  • § 282 – Rada zaměstnanců a funkce zástu...
  • § 283 – Volby vyhlašuje zaměstnavatel n...
  • § 284 – Navrhovat kandidáty může každý ...
  • § 285 – Každý zaměstnanec zaměstnavatel...
  • § 286 – Působí-li u zaměstnavatele více...
  • § 287 – Informování a projednání
  • § 288 – Právo zaměstnanců zaměstnavatel...
  • § 289 – Řídícím zaměstnavatelem se pro ...
  • § 290 – Vyjednávací výbor se ustavuje, ...
  • § 291 – Vyjednávací výbor doručí zaměst...
  • § 292 – Vyjednávací výbor se může usnés...
  • § 293 – Ústředí a vyjednávací výbor si ...
  • § 294 – Evropská rada zaměstnanců ustav...
  • § 295 – Ujednání o jiném postupu pro na...
  • § 296 – Evropská rada zaměstnanců podle...
  • § 297 – Členy evropské rady zaměstnanců...
  • § 298 – Ústředí je povinno bez zbytečné...
  • § 299 – Ustanovení § 288 až 298 se nepo...
  • § 300 – Zaměstnavatel je povinen při ur...
  • § 301 – Zaměstnanci jsou povinni
  • § 302 – Vedoucí zaměstnanci jsou dále p...
  • § 303 – Zaměstnanci
  • § 304 – Zaměstnanci mohou vedle svého z...
  • § 305 – U zaměstnavatele může vnitřní p...
  • § 306 – Pracovní řád
  • § 307 – Zakládá-li výměr (§ 113 odst. 4...
  • § 308 – Dohoda agentury práce s uživate...
  • § 309 – Po dobu dočasného přidělení zam...
  • § 310 – Byla-li sjednána dohoda, kterou...
  • § 311 – Ustanovení § 310 není možné pou...
  • § 312 – Zaměstnavatel je oprávněn vést ...
  • § 313 – Při skončení pracovního poměru ...
  • § 314 – Požádá-li zaměstnanec zaměstnav...
  • § 315 – Nesouhlasí-li zaměstnanec s obs...
  • § 316 – Zaměstnanci nesmějí bez souhlas...
  • § 317 – Na pracovněprávní vztahy zaměst...
  • § 318 – Pracovněprávní vztah uvedený v ...
  • § 319 – Je-li zaměstnanec zaměstnavatel...
  • § 320 – Návrhy zákonů a návrhy ostatníc...
  • § 321 – Odborové organizace dbají o dod...
  • § 322 – Odborové organizace mají právo ...
  • § 323 – Výkon kontroly v pracovněprávní...
  • § 324 – Bezdůvodné obohacení se řídí § 451
  • § 325 – Závazky vznikají zejména ze sml...
  • § 326 – Závazky v pracovněprávních vzta...
  • § 327 – Dohoda o srážkách ze mzdy
  • § 328 – Smrt zaměstnance
  • § 329 – Promlčení se řídí § 100 odst. 1...
  • § 330 – K zániku práva proto, že nebylo...
  • § 331 – Promlčecí doba se řídí § 103
  • § 332 – Jde-li o právo zaměstnance, kte...
  • § 333 – Počítání času se řídí § 122
  • § 334 – Obecné ustanovení o doručování ...
  • § 335 – Doručování zaměstnavatelem pros...
  • § 336 – Doručování zaměstnavatelem pros...
  • § 337 – Doručování písemnosti určené za...
  • § 338 – K přechodu práv a povinností z ...
  • § 339 – Před přechodem práv a povinnost...
  • § 340 – Ustanovení § 338 a 339 se vztah...
  • § 342 – S výjimkou případů pokračování ...
  • § 343 – Stanoví-li zvláštní právní před...
  • § 344 – Stanoví-li zvláštní právní před...
  • § 345 – Stanoví-li zvláštní právní před...
  • § 346 – Vláda může nařízením stanovit o...
  • § 347 – Ohrožením nemocí z povolání se ...
  • § 348 – Jako výkon práce se posuzuje doba
  • § 349 – Právní a ostatní předpisy k zaj...
  • § 350 – Osamělými se rozumějí neprovdan...
  • § 351 – Má-li být v pracovněprávních vz...
  • § 352 – Průměrným výdělkem zaměstnance ...
  • § 353 – Průměrný výdělek zjistí zaměstn...
  • § 354 – Není-li v tomto zákoně dále sta...
  • § 355 – Jestliže zaměstnanec v rozhodné...
  • § 356 – Průměrný výdělek se zjistí jako...
  • § 357 – Jestliže je průměrný výdělek za...
  • § 358 – Jestliže je zaměstnanci v rozho...
  • § 359 – V případech, kdy se podle právn...
  • § 360 – Bude-li to pro zaměstnance výho...
  • § 361 – Zjištění průměrného výdělku zam...
  • § 362 – Za mzdu nebo plat se pro účely ...
  • § 363 – Ustanoveními, kterými se zaprac...
  • § 364 – Podle tohoto zákona se řídí tak...
  • § 365 – Ode dne nabytí účinnosti tohoto...
  • § 366 – Zaměstnavatel odpovídá zaměstna...
  • § 367 – Zaměstnavatel se zprostí odpově...
  • § 368 – Zaměstnavatel se nemůže zprosti...
  • § 369 – Zaměstnanci, který utrpěl praco...
  • § 370 – Náhrada za ztrátu na výdělku po...
  • § 371 – Náhrada za ztrátu na výdělku po...
  • § 372 – Náhrada za bolest a ztížení spo...
  • § 373 – Účelně vynaložené náklady spoje...
  • § 374 – Škodou podle tohoto zákona není...
  • § 375 – Zemře-li zaměstnanec následkem ...
  • § 376 – Náhrada účelně vynaložených nák...
  • § 377 – Náhrada nákladů na výživu pozůs...
  • § 378 – Jednorázové odškodnění pozůstalých
  • § 379 – Náhrada věcné škody
  • § 380 – Pracovním úrazem pro účely toho...
  • § 381 – Náhrada za ztrátu na výdělku po...
  • § 382 – Při zjišťování průměrného výděl...
  • § 383 – Při omezení odpovědnosti zaměst...
  • § 384 – Zaměstnavatel, který nahradil p...
  • § 385 – U zaměstnance, který je v době ...
  • § 386 – Zaměstnanci, který utrpí pracov...
  • § 387 – Cestou do zaměstnání a zpět se ...
  • § 388 – Ve výjimečných případech může s...
  • § 389 – Nepromlčují se práva zaměstnanc...
  • § 390 – Změní-li se podstatně poměry po...
  • § 391 – Žáci střední školy, konzervatoř...
  • § 392 – Fyzickým osobám plnícím veřejné...
  • § 393 – Právo na náhradu škody vzniklé ...
  • § 393a – Ustanovení § 57, § 66 odst. 1 v...
  • § 394 – Do doby vydání prováděcích práv...
  • § 395 – Zrušuje se:
  • § 396 – Účinnost
  • Příl – Charakteristiky platových tříd

Zákoník práce paragraf § 52

§ 52
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:
a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,
e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci,
f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,
g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.

Předchozí paragraf

Zákoník práce paragraf § 51

(1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí

Následující paragraf

Zákoník práce paragraf § 53

(1) Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je


© 2014 Sbírka Zákonů